为了吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系。

  竞争力的薪酬

  ◇薪酬激励：
　 泰康提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。

  完善的福利
  ◇多元福利：泰康提供社保、医保、意外险构成的法定福利，同时为员工提供企业年金计划，除此之外，泰康还为员工提供丰富的企业福利和弹性福利。
  ◇员工关怀：包括新员工关怀和在职员工关怀。
  ◇生活平衡计划：为平衡员工工作和生活的关系，公司除为员工提供带薪休假外，还为员工提供与职业生涯相关的各种培训。